TechnonésieID – JAKARTA – La transformation bureaucratique ne dépend pas seulement de nouvelles réglementations, mais aussi de la qualité des ressources humaines (RH) et de l’innovation capables de répondre aux besoins de l’organisation. Forte de cet esprit, la Direction Générale pour le Développement de l’Administration Régionale du Ministère de l’Intérieur (Ditjen Bina Adwil) continue de renforcer les capacités de l’appareil civil de l’Etat (ASN), en accélérant la numérisation des services, à travers la dernière innovation appelée . DEBOUT.
Cette étape est un des axes internes Réunion de développement et de développement d’appareils Qui se tiendra à Jakarta du 1er au 3 juillet 2026. Cette activité n’est pas seulement un programme visant à accroître les compétences des employés, mais aussi une impulsion pour renforcer une culture de travail adaptable et professionnelle orientée vers les services publics.
Diverses ressources provenant de divers ministères et organismes étaient également présentes pour informer les participants. Du ministère des Finances, du ministère du PANRB, du ministère de l’Intérieur, du BPSDM au Secrétariat principal du ministère de l’Intérieur, tout le matériel vise à renforcer une gouvernance efficace, transparente et responsable.
Ainsi, l’amélioration de la qualité des appareils devrait aller de pair avec l’accélération de la réforme bureaucratique, qui constitue actuellement la priorité du gouvernement.
Le renforcement des ressources humaines de l’ASN est le fondement des institutions modernes
Aujourd’hui, la Direction Générale du Développement de l’Administration Régionale apporte son soutien 374 ASNqui consiste en 255 fonctionnaires (PNS) Et 119 fonctionnaires avec contrat de travail (PPPK).
Secrétaire de la Direction Générale pour le Développement de l’Administration Régionale, Sri Purwaningsihil a souligné que les organisations modernes ont besoin non seulement de ressources adéquates, mais aussi d’appareils hautement performants, capables de s’adapter aux changements et dotés de l’intégrité nécessaire pour accomplir leurs tâches.
Selon lui, la bonne gouvernance organisationnelle se construit grâce à une bonne planification des besoins en actifs, une gestion responsable des actifs de l’État, une gestion des ressources humaines basée sur les compétences et une culture de travail qui donne la priorité aux valeurs. Soyez moral et les services publics.
Il croit que tous ces aspects sont interconnectés pour bâtir une organisation professionnelle capable de fournir le meilleur service à la communauté.
Par ailleurs, le développement des compétences de l’ASN est également considéré comme un investissement à long terme. Les appareils dotés de compétences techniques et de compétences générales seront mieux préparés pour relever les défis d’une bureaucratie toujours croissante, y compris l’accélération de la transformation numérique dans l’environnement gouvernemental.
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